Вакансия главный специалист сметного отдела в Краснодаре - Rabota 7 .ру

1. Высшее образование. высшее профессиональное (техническое) образование

2. Специалист должен знать:

- действующее законодательство и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;

- технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

- технологии проектирования объектов трубопроводного транспорта;

- технологический процесс разработки проектно-сметной документации;

- нормы и правила оформления проектно-сметной документации.

3. Специалист должен уметь:

Анализировать исходные данные.

Контролировать выполнение поручений в указанные сроки.

Выявлять причины возникновения замечаний по результатам анализа.

Условия:


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.

1. Замещать начальника отдела в период отсутствия.

2. Взаимодействие с производственными подразделениями института.

3. Взаимодействие со службами Заказчика в рамках прохождения экспертизы СД.

4. Подготовка аналитических, информационных и сравнительных таблиц, служебных записок.

5. Контроль выполнение требований действующих в институте нормативных документов.

6. Ведение официальной переписки.

7. Разработка сметной документации. Сбор объекта (сводный сметный расчет, объектные сметы, расчеты по 9 главе).

— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.