Вакансия инженер-проектировщик отдела автоматизации в Краснодаре - Rabota 7 .ру

— Высшее образование (управление и информатика в технических системах, автоматизация технологических процессов);

— Стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях будет преимуществом;

—
Должен знать требования к оформлению системы проектной документации для строительства (СПДС) автоматизации технологических процессов, общие требования в области Градостроительной деятельности, принципы функционирования автоматизированных систем.



—
Должен уметь разрабатывать проектную и рабочую документацию по автоматизации технологических процессов под руководством ведущего инженера, читать технологические, электрические схемы и ориентироваться в принципах работы технологического оборудования объектов магистрального транспорта нефти и нефтепродуктов.



— Владение программами: Autodesk AutoCAD или NanoCAD, MS Word, Excel (или аналогами) на уровне уверенного пользователя.



Условия:


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.

— Разрабатывать проектную и рабочую документацию по направлению автоматизации и телемеханизации магистральных нефтепроводов и продуктопроводов в соответствии с государственными и отраслевыми стандартами в соответствии со своим уровнем квалификации по заданию руководителя.

— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.